Organisation de la formation

Le jeu: 6 cavernes à traverser ensemble pour remonter à la surface.
Les cavernes représentent les questions, les doutes, les choix auxquels la recherche d'un nouvel emploi nous confronte.
Après avoir définis motivations, besoins, intérêts et inclinaisons professionnelles, les participants seront préparés à la recherche d'emploi: CV - Prospection - Entretien de recrutement.

1ère caverne :
Présentation du jeu (cadre de travail) - Atelier "vernissage" pour la présentation des participants.

2ème caverne :
Bilan personnel - définition des motivations - Jeux de rôles

3ème caverne :
Bilan des compétences : ligne du temps – découverte des métiers - Jeux de coopérations

4ème caverne :
BBT (Test d'inclinaison professionnelle) + Analyse et débriefing.

5ème caverne:
Stratégie d’orientation – visite métier et bilan de l’utilisation du jeu.

6ème caverne:
Mise en place des choix : formation complémentaire ou recherche active.
Construction CV - prospection – mise en confiance par jeu de rôle de préparation au recrutement et à la prise de rendez-vous.
Bilan global de la session collectif et individuel