jeudi, janvier 11, 2007
Informations
Pour toute information sur le projet Intro-caverna et/ou sur les prochaines sessions de formation: stimul-us@skynet.be
mercredi, août 23, 2006
Trouvez le métier qui vous correspond !
→ Vous avez sué pour obtenir votre diplôme mais vous n’avez pas encore eu l’occasion de mettre vos compétences à profit.
→ Vous ne savez plus comment vous y prendre ni quelles démarches effectuer pour trouver le job qui vous correspond !
→ INTRO–CAVERNA est une session ludique et créative qui vous aidera à vous différencier sur le marché de l’emploi.
>>> Inscrivez-vous ! (par mail)
L'inscription est gratuite !
Attention, le nombre de place est limité à 12 personnes !
→ Vous ne savez plus comment vous y prendre ni quelles démarches effectuer pour trouver le job qui vous correspond !
→ INTRO–CAVERNA est une session ludique et créative qui vous aidera à vous différencier sur le marché de l’emploi.
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L'inscription est gratuite !
Attention, le nombre de place est limité à 12 personnes !
mardi, août 15, 2006
Organisation de la formation
Le jeu: 6 cavernes à traverser ensemble pour remonter à la surface.
Les cavernes représentent les questions, les doutes, les choix auxquels la recherche d'un nouvel emploi nous confronte.
Après avoir définis motivations, besoins, intérêts et inclinaisons professionnelles, les participants seront préparés à la recherche d'emploi: CV - Prospection - Entretien de recrutement.
1ère caverne :
Présentation du jeu (cadre de travail) - Atelier "vernissage" pour la présentation des participants.
2ème caverne :
Bilan personnel - définition des motivations - Jeux de rôles
3ème caverne :
Bilan des compétences : ligne du temps – découverte des métiers - Jeux de coopérations
4ème caverne :
BBT (Test d'inclinaison professionnelle) + Analyse et débriefing.
5ème caverne:
Stratégie d’orientation – visite métier et bilan de l’utilisation du jeu.
6ème caverne:
Mise en place des choix : formation complémentaire ou recherche active.
Construction CV - prospection – mise en confiance par jeu de rôle de préparation au recrutement et à la prise de rendez-vous.
Bilan global de la session collectif et individuel
Les cavernes représentent les questions, les doutes, les choix auxquels la recherche d'un nouvel emploi nous confronte.
Après avoir définis motivations, besoins, intérêts et inclinaisons professionnelles, les participants seront préparés à la recherche d'emploi: CV - Prospection - Entretien de recrutement.
1ère caverne :
Présentation du jeu (cadre de travail) - Atelier "vernissage" pour la présentation des participants.
2ème caverne :
Bilan personnel - définition des motivations - Jeux de rôles
3ème caverne :
Bilan des compétences : ligne du temps – découverte des métiers - Jeux de coopérations
4ème caverne :
BBT (Test d'inclinaison professionnelle) + Analyse et débriefing.
5ème caverne:
Stratégie d’orientation – visite métier et bilan de l’utilisation du jeu.
6ème caverne:
Mise en place des choix : formation complémentaire ou recherche active.
Construction CV - prospection – mise en confiance par jeu de rôle de préparation au recrutement et à la prise de rendez-vous.
Bilan global de la session collectif et individuel
lundi, août 14, 2006
Les formateurs
Raphaël STABELLINI est titulaire d'une maîtrise en psychologie du travail et économique à l'ULB.
Il est le fondateur de Stimul-us, société de consultance et de formation en Management. Raphaël est également chargé de conférence pour plusieurs institutions et écoles Européennes.
Vania PASQUALICCHIO est psychologue et psychothérapeute systémique.
Elle est formatrice et animatrice en éducation et orientation affective.
Karima MELIANI est psychologue clinicienne et psychothérapeute.
Elle est formatrice d'animateurs socio-culturels à la FMSB et est également intervenante au STICS.
Laurent LITYNSKI possède une maîtrise en psychologie sociale.
Il est conseiller emploi-formation et formateur à la mission locale d'Ixelles.
Sacha KOCOVSKI est titulaire d'une maîtrise en psychologie du travail et économique (ULB), d'un DES en Ergonomie (ULB-ULg) et d'une spécialisation en Management (ICHEC). Il est le fondateur d'ERGOLABS group, société de consultance et formation en Ergonomie.
Il est le fondateur de Stimul-us, société de consultance et de formation en Management. Raphaël est également chargé de conférence pour plusieurs institutions et écoles Européennes.
Vania PASQUALICCHIO est psychologue et psychothérapeute systémique.
Elle est formatrice et animatrice en éducation et orientation affective.
Karima MELIANI est psychologue clinicienne et psychothérapeute.
Elle est formatrice d'animateurs socio-culturels à la FMSB et est également intervenante au STICS.
Laurent LITYNSKI possède une maîtrise en psychologie sociale.
Il est conseiller emploi-formation et formateur à la mission locale d'Ixelles.
Sacha KOCOVSKI est titulaire d'une maîtrise en psychologie du travail et économique (ULB), d'un DES en Ergonomie (ULB-ULg) et d'une spécialisation en Management (ICHEC). Il est le fondateur d'ERGOLABS group, société de consultance et formation en Ergonomie.
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